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Ihre Rolle

In dieser Position sind Sie vor Ort Ansprechperson für Beratung, Betreuung und Unterstützung in allen Bereichen der Personalarbeit. Sie berichten an den in Dänemark ansässigen HR-Manager und sind für die Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie die Verwaltung zentraler Personalprozesse verantwortlich.

Sie fördern eine positive Unternehmenskultur und einen Führungsstil, der auf Eigenverantwortung und den BORG-Werten basiert.

Hauptaufgaben

• Personalwesen (einschließlich Arbeitsrecht, Richtlinien, Verfahren, Arbeitsbedingungen, Leistungsmanagement, Personalbeschaffung, Coaching, Karriereentwicklung) 
• Umsetzung von HR-Projekten sowie Entwicklung von Richtlinien und Verfahren zur Erreichung der strategischen HR-Ziele 
• Verwaltung der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie der entsprechenden Daten und Zusammenarbeit mit externen Dienstleistenden 
• Laufende Beobachtung von Änderungen im deutschen Arbeitsrecht sowie Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher und regulatorischer Anforderungen
• Koordination von Maßnahmen zur Steigerung von Engagement und Arbeitszufriedenheit
• Förderung eines gesunden Arbeitsumfelds durch persönliche Präsenz vor Ort 
• Unterstützung bei der Erstellung und Umsetzung des HR-Budgets 
• Erfassung, Analyse und Optimierung von HR-Kennzahlen (z. B. Fehlzeiten, Mitarbeiterbindung, Überstunden, Fluktuation) 
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat zur Sicherstellung der Einhaltung von Betriebsvereinbarungen, Tarifverträgen und gesetzlichen Vorschriften 
• Zusammenarbeit mit externen Institutionen (z. B. Behörden, Personaldienstleistungsunternehmen)
• Vorantreiben der kontinuierlichen Digitalisierung und Optimierung von HR-Prozessen zur Steigerung der Effizienz, der Datenqualität und der Mitarbeitererfahrung über den gesamten HR-Lebenszyklus hinweg

Wonach wir suchen

Wir suchen eine strukturierte und verantwortungsbewusste Fachkraft im Personalwesen, die sich in einer administrativen Funktion wohlfühlt und gleichzeitig Interesse sowie Persönlichkeit mitbringt, um als lokale HR-Ansprechperson zum Unternehmenserfolg beizutragen.

Idealerweise bringen Sie Folgendes mit:

• Etwa 3 Jahre Erfahrung im Personalwesen in einer vergleichbaren Position, idealerweise in einem multikulturellen Umfeld 
• Einen einschlägigen Hochschulabschluss oder eine vergleichbare Qualifikation 
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht 
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten 
• Ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten und eine hohe Detailgenauigkeit 
• Ein hohes Maß an Vertraulichkeit und Integrität 
• Die Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten und gleichzeitig international zusammenzuarbeiten 
• Gute Englischkenntnisse sowie die Fähigkeit zur Zusammenarbeit in einem internationalen HR-Umfeld

Sie übernehmen Verantwortung für Ihre Aufgaben, sorgen für Transparenz in Ihren Prozessen und treiben kontinuierlich Verbesserungen im Personalbereich voran.

Was wir bieten

Bei BORG Automotive werden Sie Teil eines Unternehmens mit klarer Zielsetzung und ausgeprägter Nachhaltigkeitsstrategie. Wir bieten Ihnen:

• Eine verantwortungsvolle und einflussreiche Position im Personalwesen in einer internationalen Organisation
• Enge Zusammenarbeit mit dem Personalmanager und Kolleg:innen in anderen Ländern
• Flache Hierarchien sowie einen offenen und transparenten Führungsstil
• Möglichkeiten, Ihre Kompetenzen in den Bereichen Personalverwaltung und Arbeitsrecht auszubauen
• Ein Arbeitsplatz, an dem Vertrauen, Zusammenarbeit und Verantwortungsbewusstsein im Mittelpunkt stehen 

Sind Sie bereit, sich uns anzuschließen?

Wenn Sie sich von dieser Herausforderung angesprochen fühlen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

 

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