ARoS søger leder til formidlingsafdelingen
Vil du stå i spidsen for en afdeling med stor betydning for ARoS' fremtidige udvikling?
ARoS Public Engagement står midt i en ambitiøs udvikling. Som en del af ARoS' Vision 2033 arbejder afdelingen med en ny strategi, der skal styrke museets relation til publikum og gøre ARoS til en endnu mere betydningsfuld del af gæsternes kulturelle og sociale fællesskab. Strategien omfatter blandt andet undervisningsprogrammer, nye formidlingsformater, partnerskaber og etablering af nye fysiske rammer, herunder kreative værksteder.
Som afdelingsleder får du ansvaret for at omsætte de strategiske ambitioner til organisatoriske resultater gennem tydelig ledelse, prioritering og udvikling af medarbejdere, samarbejder og nye initiativer. Du skal sætte retning for afdelingens arbejde, sikre fremdrift og skabe følgeskab omkring afdelingens udvikling - både internt i teamet og på tværs af museet.
ARoS er et af Nordeuropas førende kunstmuseer og blandt Danmarks mest besøgte kunstmuseer med tæt på 650.000 årlige gæster. Det giver et stærkt fundament for at udvikle nye måder at engagere publikum på og styrke relationen mellem kunst, publikum og samfund.
Jobprofil
Du bliver afdelingsleder for Public Engagement, der udvikler og gennemfører aktiviteter, der styrker vores gæsters engagement og deltagelse i kunstoplevelsen. Afdelingen har en nøgleposition på museet og samarbejder tæt med de øvrige afdelinger og eksterne aktører om at skabe dialog mellem kunst, publikum og samfund. Aktiviteterne omfatter blandt andet kreative workshops, debatter, foredrag, performances, filmvisninger og undervisningsforløb.
Afdelingen består af fire formidlingsudviklere/projektledere, en undervisningsansvarlig, en administrativ studentermedhjælper samt cirka 20 formidlingsassistenter, der gennemfører omvisninger og bidrager til museets formidlingsindsats.
Dine vigtigste opgaver de kommende 1-2 år bliver at sætte en tydelig retning for Public Engagement og sikre implementeringen af afdelingens nye strategi. Du skal skabe organisatorisk sammenhængskraft, styrke samarbejdet på tværs af museet og udvikle afdelingens eksterne samarbejder og finansielle grundlag. Samtidig skal du bidrage til at styrke ARoS' position som et af Danmarks førende museer inden for publikumsudvikling og publikumsengagement.
Du får følgende ansvarsområder:
- Personaleledelse af afdelingens fem fastansatte medarbejdere, en studentermedhjælper samt cirka 20 formidlingsassistenter (studerende). Formidlingsassistenterne ledes i det daglige af en af afdelingens medarbejdere.
- Implementering og forankring af Public Engagements nye strategi i tæt samarbejde med afdelingen og ARoS’ Publikums- og stabschef. Dette indebærer blandt andet at sætte en tydelig retning for afdelingens arbejde og sikre sammenhæng mellem strategi, prioriteringer og aktiviteter i hverdagen.
- Udvikling og tilrettelæggelse af formidlingsprogrammer samt aktiviteter og omvisninger målrettet skoler og erhverv i et tæt samarbejde med afdelingen.
- Udvikling og finansiering af nye initiativer gennem strategisk fondsarbejde, herunder cirka 2-4 større og 6-8 mindre fondsansøgninger årligt.
- Forvaltning af afdelingens budget og projektbudgetter samt strategisk arbejde med samarbejdspartnere for at sikre et bæredygtigt finansielt grundlag for aktiviteterne.
Din profil
Du bliver leder for en gruppe erfarne og fagligt stærke medarbejdere med et velfungerende samarbejde - både internt i afdelingen og på tværs af museet. Afdelingen står samtidig midt i en ambitiøs udvikling, hvor der er behov for en leder, som kan sætte en tydelig retning, samle afdelingen om fælles prioriteringer og sikre organisatorisk sammenhæng og fremdrift.
Vi søger en leder, der kan sætte retning i en organisation med mange interessenter og høje ambitioner. Du formår at skabe følgeskab og høj trivsel, prioritere ressourcer, og omsætte strategiske mål til konkrete resultater gennem medarbejdere og samarbejdspartnere. Det er en styrke og fordel, hvis du har erfaring med at udvikle formidlingskoncepter på museer.
Vi forestiller os, at du:
- Er en dygtig og robust personaleleder med minimum 2-3 års ledelseserfaring, som formår at skabe tillid, medejerskab og engagement - samtidig med at de nødvendige beslutninger træffes.
- Har erfaring med at udvikle publikumsrettede tilbud og strategiske indsatser med afsæt i målgruppeindsigter, kvalitative og kvantitative data samt en stærk forståelse for publikums behov og motivationer.
- Er en strategisk og visionær tænker, der kan styre, prioritere og gennemføre tværfaglige opgaver og projekter på forskellige udviklingsstadier.
- Har stærke samarbejdsevner og evnen til at opbygge relationer og skabe tillidsfulde samarbejder både internt og eksternt.
- Har stærke skriftlige og mundtlige kommunikationsevner samt evnen til at tilpasse kommunikationen til forskellige målgrupper, kollegaer og samarbejdspartnere.
- Trives med både strategiske og operationelle opgaver og er klar til også selv at være hands-on - herunder at tage imod gæster og bidrage til den gode oplevelse på museet.
Vi tilbyder
En nøgleposition på ARoS i et tæt samarbejde med engagerede og kompetente kollegaer, der alle er opsat på at løfte ARoS og lykkes med at skabe oplevelser i verdensklasse.
Du vil indgå i et fagligt stærkt og tillidsfuldt lederkollegium med i alt 14 ledere på ARoS, som for to måneder siden afsluttede et halvårligt ledelsesudviklingsprogram. Du vil sammen med en af vores andre nye ledere deltage i et tilsvarende program, dog med et reduceret tidsmæssigt omfang.
Vi tilbyder en arbejdsplads placeret i hjertet af Aarhus - med Symfoniorkester, Musikhuset, Aarhus Festuge, Børnekulturcenter, Bora-Bora, Godsbanen og Den Gamle By som tætte naboer og gode samarbejdspartnere.
Vi tilbyder en attraktiv løn- og personalegodepakke. Løn og pension ligger i alt på ca. 56.000 kr./måned. Der kan evt. hertil forhandles tillæg eller bonusaftale. Ansættelsen er på jobløn (dvs. uden højeste tjenestetid).
Du vil referere til Stinne Skammelsen, Publikums- og stabschef.
Har du uddybende spørgsmål, er du velkommen til at sende en sms til Stinne på mobil: 6190 4865, og hun vil vende tilbage. Der vil dog ikke være mulighed for kontakt i perioden fra 4. juli til 2. august på grund af ferie.
Processen
Ansøgningsfrist for at indsende CV og en motiveret ansøgning er 5/8-2026.
Første samtalerunde er d. 13/8-2026.
Anden samtalerunde er d. 25/8-2026.
Vi forventer at udtage fem kandidater til første samtale, hvoraf vi forventer to-tre til anden samtalerunde.
Mellem første og anden samtalerunde vil der være:
- Et testforløb (personlighed og kognitiv), der gennemføres med hjælp fra en ekstern samarbejdspartner.
- En 1:1-samtale med ARoS’ museumsdirektør, Rebecca Matthews.
- En case opgave, som forberedes hjemme og fremlægges ved anden samtale.
Vi ønsker stillingen besat senest pr. 1. oktober 2026.
Vi glæder os til at høre fra dig - og ser meget frem til at læse din ansøgning og dit CV.
Tip en venDetaljer