Erhvervs-ph.d.
Vil du arbejde i krydsfeltet mellem forskning, forretning og praktisk HR-udvikling? Garuda AS søger en erhvervs-ph.d., der kan omsætte dyb faglig indsigt til ny viden, stærke metoder og løsninger med konkret værdi for organisationer og mennesker.
Stillingen er for dig, der motiveres af at undersøge komplekse problemstillinger grundigt, udvikle nye perspektiver og skabe resultater, der kan anvendes i praksis. Du får mulighed for at arbejde selvstændigt med et forskningsprojekt i tæt samspil med Garudas faglige miljø og relevante akademiske samarbejdspartnere.
Din rolle
Som erhvervs-ph.d. bliver du en del af et erhvervsrettet forskningsforløb, hvor du kombinerer akademisk fordybelse med praktisk udvikling i en dansk HR-virksomhed. Projektet forventes at tage afsæt i [indsæt forskningsområde], med fokus på at skabe ny viden inden for rekruttering, organisationsudvikling, medarbejdertrivsel, jobmatch eller beslægtede HR-faglige temaer.
Du vil få en central rolle i at planlægge, gennemføre og formidle forskningsaktiviteter, samtidig med at du bidrager til at gøre resultaterne relevante og anvendelige for Garudas kunder, konsulenter og produktudvikling.
Vi søger
- Planlægning og gennemførelse af et erhvervs-ph.d.-projekt i samarbejde med Garuda og [indsæt universitet/samarbejdspartner].
- Udvikling af forskningsdesign, metodevalg, dataindsamling og analyse.
- Bearbejdning af kvalitative og/eller kvantitative data med høj faglig grundighed.
- Udarbejdelse af akademiske publikationer, rapporter, præsentationer og interne oplæg.
- Omsætning af forskningsresultater til konkrete anbefalinger, metoder eller udviklingsinitiativer.
- Tæt samarbejde med konsulenter, ledelse, kunder og eksterne forskningsmiljøer.
- Bidrag til faglig udvikling af Garudas værktøjer, processer og viden inden for HR-området.
Din profil
Du arbejder struktureret, analytisk og vedholdende, og du trives med at gå i dybden med komplekse problemstillinger. Samtidig har du en nysgerrig og udviklingsorienteret tilgang, hvor du ser muligheder for at tænke nyt og skabe forbedringer.
Du er grundig i dit arbejde, men også i stand til at omsætte viden til handling. Du kan balancere akademisk kvalitet med praktisk relevans og formidle komplekst stof på en måde, der er klar, præcis og anvendelig for forskellige målgrupper.
Dine kvalifikationer
- Relevant kandidatuddannelse, eksempelvis inden for psykologi, erhvervsøkonomi, HR, organisation, sociologi, dataanalyse eller et beslægtet område.
- Stærke metodiske kompetencer og interesse for forskning med praktisk anvendelse.
- Erfaring med dataindsamling, analyse og systematisk dokumentation.
- Evne til at arbejde selvstændigt og drive et længerevarende projekt fremad.
- Gode skriftlige og mundtlige formidlingsevner på dansk og gerne engelsk.
- Interesse for HR, rekruttering, organisationsudvikling og samspillet mellem mennesker, job og arbejdspladser.
- En arbejdsform præget af ansvarlighed, nysgerrighed, præcision og samarbejdsevne.
Vi tilbyder
- Et erhvervs-ph.d.-forløb med tæt kobling mellem forskning og praksis.
- Mulighed for at arbejde med aktuelle og relevante problemstillinger inden for HR, rekruttering og organisationsudvikling.
- Et fagligt miljø med stor erfaring inden for personvurdering, dialogværktøjer og udvikling af mennesker og organisationer.
- Frihed til faglig fordybelse kombineret med sparring, struktur og klare mål.
- Et samarbejdsorienteret arbejdsmiljø, hvor viden, kvalitet og ordentlighed vægtes højt.
- Mulighed for at skabe forskning, der både bidrager akademisk og får praktisk betydning for virksomheder og organisationer.
Om Garuda
Garuda AS er en dansk HR-virksomhed med hovedsæde i Risskov (Aarhus), primært fokuseret på rekruttering, personale- og organisationsudvikling gennem egne værktøjer og konsulentservices.
Virksomheden arbejder med en række HR-værktøjer såsom personprofiler, dialogværktøjer, vores ATS, teambuilding, lederudvikling og onboarding-løsninger, som skal kvalificere dialogen mellem ansøgere og arbejdsgivere og sikre bedre job-match og trivsel på arbejdspladsen.
Det hele startede tilbage i 1982, hvor grundlæggeren udviklede virksomhedens første personprofil, og Garuda har siden udviklet et bredt HR-toolkit omkring at skabe balance mellem mennesker og job.
Firmaets produkter bruges i mange danske virksomheder og organisationer til rekruttering, medarbejderudvikling og HR-processer, og de har også digitale løsninger, kurser og konsulentydelser inden for de samme områder.
Tip en venAndre stillinger