Administrator danych
Garuda JobMatch Demo
Procesor danych
Garuda
Voldbjergvej 14, 2.sal
8240 Risskov
Informacje o zbieraniu danych osobowych:
Podczas wypełniania kwestionariusza gromadzone są dane dotyczące Twojego imienia i nazwiska, adresu e-mail, płci, CV i listu motywacyjnego.
Gromadzimy i rejestrujemy dane osobowe podane w tym kwestionariuszu. Następnie zbieramy i rejestrujemy dodatkowe informacje o twoich umiejętnościach z referencji i mediów społecznościowych w celu oceny Twoich kompetencji i doświadczenia na danym stanowisku. Następnie możesz zostać poproszony o wypełnienie profilu osobowości i / lub nagranie filmu w ramach tego procesu. Na podstawie tych informacji opracujemy profil, który rejestrujemy i przechowujemy przez okres 6 miesięcy.
Celem wspomnianego przetwarzania danych osobowych jest ocena Twoich kwalifikacji w odniesieniu do konkretnego stanowiska w firmie/organizacji, o którą się ubiegałeś, a także w związku z przyszłymi wakatami
Informacje podane w kwestionariuszu mogą podlegać zautomatyzowanemu podejmowaniu decyzji. Logika tej decyzji będzie oparta na obiektywnych kryteriach, które umożliwią identyfikację kandydatów o pożądanych kwalifikacjach.
Podstawą prawną przetwarzania danych osobowych jest twoja zgoda.
Twoja zgoda na powyższe przetwarzanie może zostać wycofana w dowolnym momencie, w wyniku czego Twoje dane zostaną usunięte. Wycofanie zgody można wykonać kontaktując się [insert the email address of the person responsible for the recruitment process] u administratora danych.
Twoje dane osobowe będą przechowywane przez okres 6 miesięcy, po upływie których będą zostać usunięte.
Masz prawo w dowolnym momencie zażądać informacji o swoich danych osobowych oraz ich sprostowania lub usunięcia. Masz również prawo zażądać ograniczenia przetwarzania lub sprzeciwić się przetwarzaniu. Można to zrobić, kontaktując się z [wprowadź adres e-mail osoby, która wydaje kwestionariusz] u administratora danych.
Masz prawo do otrzymywania danych osobowych, które podałeś w kwestionariuszu, w uporządkowany sposób, powszechnie używany format nadający się do odczytu maszynowego, dopóki anonimizacja danych nie będzie miała miejsca.
Odpowiedzi na pytania zawarte w kwestionariuszu są dobrowolne, ale pominięcie odpowiedzi na pytania ograniczy zdolność administratora danych do oceny Twoich kompetencji w założony sposób, co z kolei może wpłynąć na ocenę Twoich kwalifikacji w odniesieniu do danego stanowiska.