Motiveres du af at understøtte og hjælpe ledere med deres forretningsmæssige udfordringer, hvor du som HR Business Partner bidrager til at alle lykkes både med bundlinjen og medarbejdernes udvikling og trivsel.
"Det er vigtigt for mig, at alle i afdelingen vidensdeler med hinanden og sikrer, at vi sammen skaber synergier, så vi som et samlet HR-hold tilfører størst mulig værdi til organisationen. Værdien ligger i at vi er en forretningsdrevet HR-funktion, der er tilgængelig, har høj HR-faglighed, forretningsforståelse, er proaktive, kan eksekvere, tilpasse os og bidrager til bundlinjen" siger HR-direktør Rikke Trads.
Tide Bus Danmark - blandt de største indenfor kollektiv trafik
Vi er en kompetent HR-funktion, som løser opgaver inden for Løn, hele HR-paletten, Kvalitet og arbejdsmiljø, Employer branding og kommunikation. HR-afdelingen består af en Lønansvarlig, en HR-controller, en Kvalitetskoordinator og yderligere en HR Business partner, som bliver din tætteste kollega. Du vil referere til HR-direktøren. .
Du bliver HR-ansvarlig for vores kontrakter i Movia, FynBus og Sydtrafik
Vi søger efter en kollega der har fingeren på pulsen med hvad, der er brug for hos lederne og medarbejderne på operationelt niveau. Du bliver ansvarlig for dine egne forretningsområder og får dermed mulighed for at være proaktiv og igangsætte relevante strategiske og taktiske tiltag sammen med lederne. Du vil arbejde tæt sammen med en Business Controller som er tilknyttet de samme områder som dig, så I vil sammen være lederens støttefunktion.
Vi har opdelt vores forretningsområder så de passer til de Trafikselskaber vi driver kontrakter i. Du vil derfor blive HR Business Partner for niveau 2 og 3 ledere både i driften og på værksteder og hovedkontoret.
Du bliver ansvarlig for hele HR-paletten som tager udgangspunkt i opgaver som:
- Proaktivt at være initiativtager og sparringspartner på opfølgning på Sygdom, Skader, Adfærd, Personalesager og Trivsel, så vi efterlever vores ambition om at fastholde og udvikle medarbejderne.
- Rekruttering inkl. Tests feedback.
- Teamudvikling og facilitering af workshops.
- Ledelsessparring med udgangspunkt i fastlagt lederudviklingsprogram.
- Uddannelse, herunder udarbejdelse af materiale til vores E-learnings system.
- Deltagelse i de lokale Arbejdsmiljøgrupper.
- Opfølgning på handlingsplaner i forbindelse med trivselsmålinger.
- Afklaring af advarsler, opsigelser og bortvisninger i samarbejde med HR-teamet.
- Sikre efteruddannelse og chaufføruddannelse i henhold til kontraktskrav.
- Støtte ved onboarding og gennemføre fratrædelsessamtaler.
- Forfatte forskellig kommunikation på forskellige platforme herunder SoMe og hjemmeside.
- Udvikle employer branding-indhold til intranet og SoMe.
HR som medspiller på banen
Som HR Business Partner i Tide Bus forventer vi, at du deltager som "spiller" på banen og er med til at vinde kampene. Der betyder at du engagerer dig, bidrager og tilfører værdi til de udfordringer lederne står med. Dit samarbejde med lederne skal føre til resultater, der bidrager til fremdrift og dit fokus skal være på hvad der kommer ud af HR-processerne, og hvordan de understøtter forretnings succes. Det er vores mål i HR at komme med i startopstillingen til hver kamp.
Arbejde både i områderne og på hovedkontoret
Du vil både være tilknyttet vores lokationer i Næstved, Vejle, Esbjerg og på Fyn. Derfor vil det være hensigtsmæssigt, at du er bosiddende i Trekantområdet eller på Fyn. Din arbejdsdag planlægger du selv og du skal forvente et par dage på hovedkontoret i Odense hver uge. Til gengæld er vi fleksible den anden vej, både når det gælder mødetider og muligheden for at arbejde hjemme.
Din HR-værktøjskasse er godt fyldt op
Din uddannelsesmæssige baggrund er ikke afgørende, men erfaringer indenfor HR Business Partner rollen eller lignende vægtes positivt. Vi forestiller os, at du har erfaring med en bred palette af HR-opgaver, herunder ansættelsesprocesser, personalesager, udvikling af ledere og medarbejdere, trivsel og sygefravær etc, og samtidig har mod på at udvikle både dig selv og organisationen.
Et spændende job i en vækstorienteret virksomhed
Vi tilbyder et job, hvor du får et stort ansvar og vi hjælper dig til at lykkes i jobbet. Du kommer tæt på vores mange dygtige ledere, og du får løbende nye udfordringer i det tempo du udvikler dig i et af landets største busselselskaber.
Har du lyst til at høre mere så kontakt gerne HR-direktør Rikke Trads på telefon 29 69 01 50 for spørgsmål.
Vi afholder samtaler de første uger af februar, så søg gerne i god tid. Ansættelse er pr. 1. april
Tip en venDetaljer